Bewust gekozen voor betekenis en techniek
Mieke werkt inmiddels ruim een jaar bij Oasen. De vacature vond ze via de website, maar haar keuze was heel bewust. “Ik was op zoek naar een technische organisatie met maatschappelijke betekenis en het liefst op fietsafstand, dat vond ik bij Oasen.”
Met ervaring in zowel de bouwsector als de zorg zocht ze naar een combinatie van die werelden. “Voor mij is het belangrijk dat ik achter het product sta. Drinkwater raakt iedereen.” Wat haar direct opviel tijdens het sollicitatieproces, was het gevoel bij de organisatie. “De gesprekken waren heel prettig en dat goede gevoel is altijd gebleven. De sfeer is hier echt anders: iedereen is vriendelijk en behulpzaam. Je merkt dat er geen onnodige druk is en dat mensen met aandacht met elkaar samenwerken. Als je een idee hebt, wordt daar serieus naar gekeken en ga je er samen voor.”
Van lange termijn plannen tot de praktijk van vandaag
Binnen assetmanagement draait het om het in stand houden van de zeven zuiveringslocaties, pompstations en overige gebouwen van Oasen. Daarnaast zorgen wij ervoor dat onze assets gesteld staan voor de toekomstige toenemende watervraag. “Het proces van water maken moet altijd doorgaan,” legt Mieke uit. “Wij kijken vooruit: wat is er nodig om dat over 5, 10 en 20 jaar nog steeds goed te kunnen doen?”
Dat vertaalt zich naar masterplannen en meerjareninvesteringsplannen, waaruit uiteindelijk in gezamenlijkheid het Jaar- of Executieplan wordt samengesteld. Dit plan bevat de concrete projecten. “We bepalen weliswaar wat we ieder jaar oppakken, maar houden tegelijkertijd in de gaten hoe onze assets functioneren. Denk aan het uitvoeren van technische inspecties, optimalisatie onderhoudsprogramma’s en het analyseren van storingen. Waar komen die storingen vandaan en wat betekent dat voor de toekomst?”
Die combinatie van denken en doen maakt het werk volgens haar interessant. “Het is heel veelzijdig. Het ene moment ben je bezig met lange termijn strategie, het andere moment zit je veel dichter op de praktijk. Je beweegt continu tussen strategie en operatie, tussen processen en techniek.”
Samen bouwen aan een groeiend team
Toen Mieke bij Oasen aan de slag ging, was het team nog volop in ontwikkeling – en dat is het nog steeds. “We zijn echt aan het bouwen, zowel in ons team als binnen assetmanagement zelf. Ik vind het een mooie uitdaging om hieraan bij te dragen: om assetmanagement goed neer te zetten zodat de hele organisatie daarvan profiteert.”
Mieke is een echte verbinder en die rol past haar goed. “Ik denk mee over wie we als afdeling willen zijn, maar ook praktisch: echt de samenwerking opzoeken, elkaar betrekken bij projecten en weten wat er speelt. En daarnaast aandacht hebben voor elkaar. Kleine dingen, zoals een attentie voor een collega die jarig is of een kindje krijgt, dragen bij aan de goede sfeer.”
Tegelijkertijd vraagt het werk om duidelijke keuzes. “Er komt veel op ons af. De uitdaging is om je niet gek te laten maken, maar als team te bepalen: wat doen we wel en wat doen we niet? Door die focus kun je projecten echt goed afronden, in plaats van alleen maar brandjes blussen.”
Een voorbeeld waar ze trots op is, is de snelkookpanweek in Kamerik. “Ons onderhoudsbeheersysteem was er al, maar nog niet optimaal ingericht. Met een groep enthousiaste collega’s van verschillende teams, zijn we daar intensief mee aan de slag gegaan. Het was bijzonder om te zien hoeveel energie en bereidheid er was om samen stappen te zetten. Het leverde veel inzichten op en we zijn nu bezig om dat verder vorm te geven.”
Samenwerken en blijven ontwikkelen
In haar werk heeft Mieke veel contact met onderhoudscoördinatoren, projectleiders en bedrijfsvoerders. “De samenwerking verloopt heel organisch. Iedereen heeft zijn eigen expertise en je zoekt elkaar makkelijk op. We hebben vaste aanspreekpunten per zuiveringslocatie en gaan regelmatig langs om bij te praten en te horen wat er speelt.”
Wat haar nog steeds opvalt sinds haar start? “Dat iedereen vriendelijk en behulpzaam is. Echt iedereen. Die warme sfeer ervaar ik nog elke dag.”
Ook op het gebied van ontwikkeling zijn er volop mogelijkheden. “Je kunt hier veel kanten op. Ik volg nu een cursus elektrotechniek om me daar verder in te verdiepen en start binnenkort met de hogere drinkwateropleiding. Laatst hebben we ook een praktische cursus pomptechniek gedaan, samen met de onderhoudscoördinatoren. Dat kun je meteen toepassen in je werk.”
Volgens Mieke zit de kracht van de toekomst in verdere professionalisering. “Als we als afdeling doorgroeien, brengt dat meer rust en structuur. Met meer standaardisatie en kennis kunnen we projecten beter oppakken en een sterkere sparringpartner zijn. Dan slaan we echt de brug tussen theorie en praktijk.”
Wat Oasen voor haar typeert als werkgever? “Een stabiele en sociale organisatie, met aandacht voor medewerkers en ruimte om je te ontwikkelen. Je weet wat je aan elkaar hebt.” “Hier werk je niet alleen aan techniek, maar aan een onmisbaar product waar iedereen elke dag op vertrouwt.”
Publicatie datum: 12 juni 2026